赵暮南认为，一个公司要有活力，主要看的就是组成公司的员工。

只有员工有活力，有干劲，有孜孜好学之心。

这个公司才会不断的进步。

评论区里，还在不断争论。

又有一个貌似是三足金乌的正式员工的人加入了这次讨论：

“我们公司，分为正式员工和实习期员工。

只有成为了正式员工，才可以获得全部的福利。

大批的新员工，或是因为实习期对工作不负责，或是因为觉得其他公司待遇高而跳槽。

你都没有通过考核，工资肯定不高啊。

事实上，现在我们三足金乌，有十万正式员工。

你们去找正式员工问一问，但凡是正式员工，从你成为真正的金乌人那一刻起。

只要你能工作满五年，公司就会分给一套一百来平米的住房。

只要工作满十年，不仅仅那套房完全属于你，还能获得一辆公司自产的汽车。

假如工作满十五年，那你的子女，就可以在公司建立的学校里免费上学。

而且，但凡是正式员工，吃饭都是不花钱的。

当然，不能浪费，假如被发现浪费，会被扣掉积分。

还有，我们正式员工，每天只工作八个小时。

周六周日双修。

加班全看自愿。”

当这个评论出现后，下方清一色的出现：

“吹！吹！接着吹！”

“我打了这么多年工，就没见过这种工厂。

哪怕是外企，都没听说过分房分车。”

“就是！

刚刚上面那个人晒出的工资单里，还有加班呢。

现在他说每天只工作八个小时，真不知道该信谁。”

三足金乌的员工回复道：

“每天确实只上八个小时啊。

八个小时以外的，就算加班。

加班费是50块一个小时。”

“不可能！”

“你自己不会看上面的工资单吗？

加班二十个小时，获得一千元。

不就是每个小时五十块吗？

而且，假如你不愿意加班，工厂也不会强求。

这是完全看自愿的。

你们要是不幸，可以看看我的视频，你可以看看我们公司的氛围。

就知道我说的是不是真的了。”

而除了这条评论下争论得很激烈之外，下面还有好几条评论，同样也讨论得非常激烈。

比如——

卡卡：“三足金乌就是依靠便宜占据市场！垃圾车！”

@文刀闲：“注重车内技术不是认真的，搞笑是真的可以。”

阿巴阿坝：“三足金乌的车，跟我们小时候玩的玩具一样，买个电机，买个电池，加4个轮子，就实现了[捂脸]”

钢筋：“什么新能源汽车？不就是电动车吗？”

这些评论，主要攻击的，是三足金乌汽车的质量问题。

在公众的认知里，总认为外国车就是好，国产车就是垃圾。

这种印象太深刻了。

哪怕是赵暮南的新能源汽车，其各种专利，已经被很多外国车模仿、借鉴，甚至被很多国外用户追捧。

但是在龙国很多人心里，依旧觉得三足金乌上不得台面。

只因为这家企业是国产。

关于这一点，赵暮南也很无奈。

当然，他其实是非常理解用户的。

毕竟，在龙国汽车发展的这几十年时间里，甚至是龙国各种产品的发展历史里。

逃脱不开的一个标签，便是伪劣和假冒。

质量问题非常的严重。

时不时的，就会有条新闻出来，说某某国产车又发生什么事了。

什么自然了，油耗高了之类的。

总而言之，这个固有印象太深了。

虽然赵暮南自从从事汽车制造这一行开始，就始终将质量作为最重要的问题来抓。

这么多年，三足金乌也没出现过质量问题。

但在世人眼里，三足金乌依然远远比不上外企车。

赵暮南的三足金乌，哪怕是质量再好，其中蕴含的科技再多。

都不能卖贵。

假如卖贵了，就卖不出去。

有人建议赵暮南，和其他外企合作。

他们出牌子，赵暮南出车子。

挂着外国牌卖，肯定能买得非常好。

因为三足金乌的车，无论是安全性，还是电池的续航能力。

甚至是汽车的智能系统。

目前来说，在世界都是担任领跑的角色。

只要换个牌子，立刻就能销量大增。

但赵暮南始终都没有这样做。

他不能让假冒伪劣伴这个标签一

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