到这里，关毅和技术面试官已经把小年轻pass掉了。

“说说你家里面的情况、期望薪资和以后的职业规划吧。”

“我家啊，我家就在琉州本地，独生子，期望薪资的话，也不高吧，八、九千这样就行。”

关毅：？？？

如果这里是一线城市，八、九千完全没问题。

可琉州只是三线城市，而且消费水平也不高，当地平均工资四千多。

这个应届生一没经验，二没展现自己的能力，就敢喊出两倍的平均工资。

谁给你的勇气？

关毅问道：“还有呢？”

“还有什么？福利吗？五险一金是必须的，另外要双休，我不上夜班，夜班对皮肤不好，加班也最好不要加……”

得，直接忽略了第三个问题职业规划，而且提出一堆要求。

技术面试官对着关毅点点头。

这不是什么肯定，而是提示他早点结束。

关毅道：“李先生还有什么想要了解的吗？”

“你们具体开多少工资？”

“因为你是应届生，我们招聘广告薪资标注有相关经验，对应届生会进行一定程度的缩减，具体数额后续再跟你聊。”

“什么时候出结果？”

“一到两个工作日。”

若不是现在代表着公司，关毅已经怼过去。

有没有结果，你心里没点B数吗？

“那你们早点出结果啊，要不然我准备去旅游了。”

关毅微笑道：“好的，感谢你参加面试，你现在可以离开了。”

待小年轻走后，技术面试官吐槽道：“现在的小年轻都这么任性了吗？怎么没点紧迫感？还旅游……”

关毅道：“可能只是个别状况。”

紧迫感是个什么玩意？人家独生子父母养着，会来公司求虐？

还好接下来几个恢复了正常。

就关毅看来，除了最后一个，中间的几个都合格。

毕竟是招来码工的，年轻人哪怕没经验，学东西也快一些。

结果技术面试官又开始挑了。

“第二个软件能力薄弱了一些，第三个迟到了两分钟不考虑，第四个说话的语气我不是很喜欢。小关你觉得呢？”

关毅心中呵呵。

你特么都说不行了，我还能说什么？

第二个软件能力勉强涉及到工作符合度，他不好说什么。

但第三个是因为公司门岗电话出了问题，放行迟了两分钟，人家已经解释过了，待会儿去确认就行。

第四个说话的语气又是什么鬼？

技术面试官话锋一转道：“最后一个呢，是试验科刘主管推荐的，表达各方面都还不错，知根知底，比较符合。”

关毅恍然。

原来是定了关系户。

可为毛还要约其他人面试？

多此一举。

不过他没多说什么，这种事他见得多了。

八成是做给领导看的。

以后领导问起来，这货肯定会说经过多轮筛选比较，发现录用的这个人最优秀……

“赶紧签字吧。”唐主任说道。

关毅眼珠一转，在HR面试结论中间加了一句。

【该应聘者为内部推荐，沟通表达能力一般，在校学习成绩一般，具体能力待评估，但技术部门意愿录用，请技术面试官与相关领导做好沟通。】

后续这个候选人如果试用不合格，翻出老底来，也不能怪他。

毕竟不是他坚持录用的。

技术面试官并没有注意到这句话，拿着面试评检表去找部门一把手签批去了。

在各方的推动下，录用流程出奇的快。

当天下午发录用通知，明天早上体检，并计划第三天早上入职。

晚上下班回家，关毅参加了两个视频面试。

当然不是他面别人，而是别人面他。

两家公司谈得都还不错，岗位是招聘主管。

说是主管，其实就是码工的，光杆司令一个。

而且不光做招聘，还做绩效薪酬福利员工关系等等，一切行政人事相关的杂事都要负责。

关毅门儿清得很。

所以他有些犹豫。

这种岗位对个人能力提升很快，但想要发财根本不现实。

他打算还是再缓缓。

看看系统怎么说……

第二天早上，昨天第一位面试的小萌新发来消息。

“结果什么时候出来？”

关毅看到这个消息愣了一愣。

有些人天生脑袋缺根弦。

总共才面试了几分钟，技术面试官啥的没问，是个人都知道自己没通过吧？

他回道：“您好，非常高兴能与您分享履历和相关经验……您的优点与技术部门要

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