他眼睛一亮。

小赚一笔。

当面怼了一次领导，有助于身心健康。

最让他兴奋的是，这个系统居然是真的！

这说明以后任务会源源不断。

他之前还在为以后的路担忧，现在有了系统，还担忧什么？等着起飞就是了。

只是让他感到奇怪的是，这次奖励的机会成本，为何不是他被开除丢掉工作的成本？

为何只是绩效？

没错，他的绩效是1000。

1.5倍就是1500。

关毅回看老巫婆在微信群的话，又想喷了。

预算预算，就是预计预测，谁特么敢说能做准确？

不过像陈香那般做得差异那么大，怕是其他公司也少见。

关毅写好辞职信，并在网上更新了一版简历，然后拿起预算文件前往技术部门。

老巫婆不仁，他不能不义。

他要跟技术部门领导沟通明年的人员需求，再给对方签个字，防止被坑。

男孩子在外，要保护好自己。

搞完这个预算，再收尾所有工作，就可以撤了，做事有始有终，他是这么想的。

有些员工冲冠一怒摔罐子走人，工作也不交接，给公司造成损失，后续大概率会被公司扯皮，比如工资。

途径董事长办公室，关毅突然听到董事长的咆哮。

“做的什么狗屁预算？人数差额竟然有200个，200个你知不知道要有多少工资趴在账上？一个月250万！”

“连续几个月250万！公司拿去投资其他项目，能够增加多少收益？！”

“明年的预算再做不好，你就给我滚蛋！”

被喷的对象毫无疑问，就是老妖婆秦晶丽。

关毅打开手机，隔着半透明玻璃墙，录了一小段视频，然后哼着小曲走了。

他虽然对预算不是太懂，但却知道公司必须要预留人工成本。

如果人数多1人，就要预留1人的人工成本。

人工成本除了工资外，还有五险一金、节日福利、奖金等等。

数量少看不出来有什么影响，一旦数量一多，就可能会影响整个公司的现金流。

没多久，预算确认完毕，关毅重新回到座位。

陈香这P又走了过来。

“关毅，有个薪酬分析报告，你来做。”

关毅现在可不惯着她，说道：“凭什么？不做！”

“以前是你做的。”

“什么以前，我才来了多久？去年你休产假，我那是帮你做，帮你做不意味着这项工作就是我的。”

关毅心中呵呵。

难怪他自己的工作越来越多，原来都是这些老油条不断往他身上塞活儿。

以前觉得别人是前辈，自己刚毕业，多做一些能锻炼自己，所以不懂拒绝，一直被压榨，现在不一样了。

他都是要走的人了，还会顾及他人脸面？

何况陈香专职薪酬福利，这项工作本该就是她要负责的。

陈香愤愤不平地走了，显然拿关毅没办法。

这事闹大了对她也不好。

关毅淡淡一笑，职场上老好人要不得。

你对别人好，别人不一定记着你的好，甚至可能把你当冤大头。

下午开部门例会，秦晶丽始终臭着一张脸，心中想着该怎么惩治关毅。

轮到她做总结。

“最近我们部门个别人思想不端正，工作任务完不成，人际关系处理不当……”

没指名道姓，但所有人都知道她说的是谁。

关毅瞬间感觉到会议室若有若无的目光投向他。

若是在五年前，他还会紧张一下，现在他已然换了个人，心中毫无波动。

这个老巫婆自己有失察责任，被董事长批了，现在却闭口不谈。

反而想把气撒到他身上，他现在可不惯着对方。

秦晶丽看到关毅无所谓的脸色，气得牙痒痒。

今天不光被批那么简单，连年终奖也被扣了不少，最关键的是升正部长的事情又要搁置了。

若不是现在年底事多，还需要一个码工的，她会立刻开了关毅。

“接下来布置一下近期重点工作……”

“关于200个总部员工《劳动合同》转移到分公司一事，需要我们整个部门共同协作……”

关毅突然道：“那几个合同到期的老员工，公司又不打算续签的怎么处理？”

秦晶丽不满道：“别打断我说话，其他事先放一边，现阶段最重要的是《劳动合同》转移……”

关毅不再吭声，反正这事他也发过邮件，现在在会上又说了一遍，领导说不处理那就不处理呗。

反正以后出意外不关他的事。

会议开完，关毅回到工位，又收到短信。

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