关毅当然不会去公司，而是直接来到劳动局。

提交仲裁申请书和相关资料。

仲裁委员会第二天早上就作出受理此案的决定。

因为关毅提供的资料太全面了。

有加班记录、邮件记录、微信聊天记录，甚至有视频。

一整套证据链，甚至不用过多论证，工作人员就有了初步判定。

不过该走的流程还是要走。

仲裁委员会开出书面通知，通知关毅和琉特公司双方，下周一开庭仲裁。

此刻，琉州特种机械公司总经理办公室。

总经理道：“晶丽，你不是法律专业毕业的吗？我看也不用请什么律师了，你就直接代表公司去参加仲裁。”

秦晶丽笑道：“没问题，王总。我已做好了充分的准备，他翻不起什么风浪。”

总经理点点头道：“这件事过后，你做个摸底，看看公司还有多少人是这种刺头员工，一并处理了。”

“刚好顺便完成集团总部下达的末位淘汰指标。”

秦晶丽道：“好的。”

劳动仲裁庭。

秦晶丽看到关毅之时，冷笑了一声。

小伙子还挺有想法。

可惜，姜还是老的辣。

今天老娘就让你知道什么叫残忍。

首席仲裁员宣布总裁开始。

关毅陈述了自己的仲裁请求。

“琉州特种机械公司违法单方面解除劳动合同，按照劳动合同法，这家公司需要支付我双倍赔偿金。以下是我的证据……”

关毅从额外工作量说到强制加班。

因为自己在法定节假日不想加班，被判定为未完成任务。

而且这些工作任务是额外的，并非他能力不足、不能胜任。

为了证明这一点，他拿出了相关岗位其他员工的招聘结果做对比，而他的结果是最好的。

公司领导因为这件事，用工作量、岗位调动这种不合理的行为，对他进行恶意报复，最后单方面让他滚蛋。

秦晶丽越听脸色越难看。

她发现，关毅的思路不仅清晰，还拿出了完备的证据链。

本来作为强势的一方，公司有举证的义务，但关毅却帮公司做了。

而且这些证据对公司不利。

最后秦晶丽悲哀地发现，她无法反驳关毅的观点。

仅仅只能从证据的真实性进行质疑。

但无论是从连续性还是从因果关系看，关毅的证明材料都是真实有效。

首席仲裁员反过来让公司拿出证据，证明关毅提供的材料有假。

很显然，秦晶丽拿不出。

即便作假，也不能在短时间内做出来。

仲裁庭最后按流程进行了调解。

双方有一天时间考虑。

当天晚上。

关毅收到母亲来电。

“妈，什么事？”

关妈温和问道：“最近怎么样？”

“还好，怎么了？”

“没什么，就是想你了……工作不顺心的话，不要着急，慢慢来，总会好起来的。没有钱的话，可以跟我说，我还有一点存款……”

关毅皱眉道：“妈，你今天怎么了？”

直觉告诉他，母亲遇到了什么事情。

以往母亲只会让他好好工作，攒钱买房娶媳妇。

关妈斟酌道：“今天白天，你们公司给我打了电话。”

“他们说你违反了公司纪律，可能会对你的档案和以后的工作有影响。”

“我寻思着你没打电话回来，应该没什么事吧？”

关毅脸色阴沉了下来。

没想到原公司这么不要脸。

竟然想通过他家人来给他施压。

他父母虽然读书少，但大道理还是懂的，从高中开始就没有干涉他的选择。

这次也没有质问他，而是看看他需不需要帮忙。

关毅对原公司彻底失望。

还调解？想屁吃呢？

第二天，关毅直接拒绝调解，说完拍拍屁股走人。

让秦晶丽一晚上的准备付诸东流。

仲裁庭宣布结果择期宣布。

三天后。

仲裁庭下达仲裁裁决书。

因琉州特种机械公司违法解除关毅劳动合同，证据充分，裁定琉州特种机械公司赔偿关毅双倍补偿金。

也就是2N+2。

琉州特种机械公司表示不服，向法院起诉。

当关毅跟着委托律师来到法院时，发现原告席上坐的，不是秦晶丽，而是另一位公司领导。

这次琉特公司准备充分。

第一主张秦晶丽通知关毅不去上班，是秦晶丽的个人行为，不代表公司。

第二，关毅擅自删除公司资料，给公司造成较大损失，诉

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