以逸待劳的是指趁敌方士气正盛时，调动敌方主动前来进攻，从中逐渐消磨敌方精气神，寻觅时机一举拿下。
竞争不一定要以直对直、以硬碰硬，可以设法迫使敌人处于困顿的境地，令其由盛转衰、由强变弱，再发动攻势，获取胜利。要刚柔并济，合理运用，“刚”与“柔”本来是相对的，在一定条件下可以互相转化。在敌我实力不变的情况下，可以根据强弱互相转化的原理，先逐渐消耗其有生力量，使其优势变劣势，主动变被动，而我方自然也就由劣势转优势，由被动转主动，此时再战必百战百胜。
对于竞争对手，要设法使其团队士气低落；对于其干部要设法动摇他的心志。一鼓作气再而衰三而竭，不论是个人还是团队，其精气神都是从开始饱满旺盛，经过一段时间后逐渐怠惰低落，最后彻底衰竭。而以逸待劳就是避其锋芒，在对手势气旺盛的时候，不要直接对其动手，而是先稳住阵脚，消磨其意志，要善于使用利益引诱不断调动对手使其疲劳被动，待到时机成熟，就及时采取行动，从而后发制人，一举夺得胜利。
具有威胁妨害的事物，没有人愿意靠近，反之，具有利益好处的事物，都争相靠拢。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人员的调动，士气的激励，等等，皆在此道。为什么好事都落不到自己头上，坏事往往不需要做什么就能落到自己头上，正是人们都排斥具有危险妨害的事物，拥有本能的防御抵触心理，都会第一时间将具有危险妨害的事物转移到别人头上，而有利益的好事自然人人喜欢，恨不得天下所有的好事都集聚在自己身上。因此，获得好事，必定是自己有所作为，产生了效果，而获得坏事，必定是他人有所作为，将坏事转移到你身上。天上不会掉馅饼，掉也只会掉炸弹；好事不出门，坏事传千里；几乎都是一个道理啊。
在市场竞争中，面对激烈的竞争环境，可以选择养精蓄锐，采用以逸待劳的计策，后发制人，以赢得市场。
两军对垒总是逸者胜，劳者败，从中可以掌握克敌制胜的法宝，那就是创造条件使己方逸，使敌方劳。关键之处在于掌握主动权，要使敌方陷入困境，不能一味地进攻，积极调动敌人而不被敌人所调动，以静制动，以不变应万变，方为万全之策。
来源4：feilu