“这就是咱们的董事长吗？果然跟一般的小孩不一样。”
会议室里，看着七岁的刘浪，慢条斯理地喝着水，一副大人模样，志远电池厂的一众技术骨干，窃窃私语。
“好了，我说两句。”
这时，总经理刘志远开口了，“大家能回来，我很高兴，由此可见，大家对我这个人还是认可的。”
“是，是。”
一众技术骨干不住点头。
之前，刘志远虽然破产了，欠了很多钱，但却没有拖欠员工的工资，单凭这点，大家就觉得，刘志远这个人靠谱。
这也是他们听到召唤，就选择回来的根本原因。
“不过，我这个人，能力实在有限，否则，工厂也不会出问题，所以，吸取历史的经验教训，接下来，我只管小事，大事一律由董事长做主。”
做企业，谁说得算，还是很重要的。
刘志远开场，就给儿子树立威信。
“还要参与管理？”
几十号人齐刷刷地望向刘浪。
他们一直以为，刘浪的董事长，就是挂个名。
一个七岁的小孩子，靠着智商，发明新技术，他们相信，但要说管理企业，就有些让人难以置信了，毕竟，涉及企业，里面的人情世故太多了，没有时间的积淀，很难做到面面俱到。
“你们都是我爸的老部下，客套话，我就不多说了，我做企业，是为了挣钱，你们出来打工，也是为了挣钱，从这个角度上讲，大家的目标是一致的。”
董事长刘浪扫视着一帮技术骨干，说道：“为了实现我们共同的目标，我决定改革志远电池厂现有的薪酬制度，从今天开始，除了原有的工资之外，工厂还会拿出净利润的20%作为奖金，按照职务，级别，贡献，发给大家，每半年结算一次，姑且称之为半年奖，至于最后能结算多少，害要看大家能给工厂带来多少净利润。”
一个七岁的小孩子，按理说，不应该懂得企业管理，可问题是，刘浪七岁的身体里面，装得是几十岁的灵魂。
上一世，失去双亲的刘浪，虽然起步阶段艰难，但依靠着自己的努力，还是成为了一家大公司的高管。
所以，在管理上，刘浪一点都不外行。
他很清楚，想要马儿跑，就得给马儿吃草，只有实施适当的激励措施，才能调动员工的主观能动性。
“20%的利润做半年奖？”
前一秒还觉得，这么大一个工厂，交给七岁小孩管理不太靠谱的技术骨干们，眼睛顿时冒光了。
刘志远更是像看怪物一样看着儿子。
倒不是这20%净利润的激励措施，有多么惊世骇俗，而是刘浪话里话外所蕴含的煽动力。
这分明就是一个有着多年管理经验的老油条！
“钱说完了，接着说大家要干的活儿。”
刘浪停了一停，继续道：“我看了一下，志远电池厂原来的主力产品，是各个型号的干电池和纽扣锂电池，但此类的电池，使用量呈逐渐减少趋势，没有前途，所以，我们要改线，生产一种可以应用到手机上的新型电池。”
“手机电池？”
几十名技术一阵发懵。
刘志远亦是眉头紧锁，传统的干电池，纽扣电池，和手机电池，虽然都是电池，两者之间，却有着本质区别。
其中最大的一个区别，就是可循环性。
直白一点，就是能不能充电。
干电池，纽扣电池都是一次性产品，而手机电池则是可以重复使用的，性能上的差异导致两者的生产工艺，也截然不同。
“所以，我们要引进新的生产线？”
一名技术骨干问刘浪。
“用不着，把现有的生产线改造一下，就可以了。”
刘浪摆摆手，说道。
引起新的生产线，从订购到安装到调试，再到生产，怕是一年下去了，刘浪可等不了那么长时间。
“干电池，纽扣电池的生产线，可以改造成手机电池的生产线？”
坐在这个屋子里的，都是专业人士，大家都觉得刘浪有点异想天开。
“别人可能不行，但在我这里，绝对可以。”
面对质疑，刘浪自信满满地说道。
黑科技商城提供的是全套技术资料，什么叫全套？就是所有你觉得有问题的地方都不是问题。
“都跟我进车间。”
光说不练假把式，刘浪小手一挥，带着一众技术骨干下到生产车间。
“这里增加一个导流阀！”
“这一块拆掉。”
“这里加一个耐酸碱的内衬！”
在刘浪的指挥下，技术人员和维修工开启大改造模式，仅仅两个小时之后，一条新型高密度手机电池的生产线，就宣告完成。
“试一下吧！”
刘浪把改造后的生产线，从头到尾检查了一遍，满意点了点头。
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来源4：feilu