很快，四千份报名申请表，重新回到凌枫和余慕容他们手里，等待后续面试！

　　600/4000=15%应聘成功率，但是有少量的岗位没人应聘，实际上招不够。

　　比如:司机/后勤/前台/安保人员

　　芯片工程师、软件工程师、网络工程师也没足够的人应聘，远远不够资格。

　　只有陈桐一个人应聘工程师！

　　合格法务(律师)也必须外聘！

　　其它岗位，基本上还算好，勉勉强强可以把需求凑齐，宁缺毋滥，严格选拔。

　　忠诚度80%(高)优先安排：8

　　忠诚度70%(中)通过审核：255

　　忠诚度60%(低)勉强通过：650

　　忠诚度80%，总共八名，直接安排到合适的部门工作，优先分配工作资源。

　　忠诚度70%，255，安排工作，按照能力与学习专业，分配普通工作岗位。

　　忠诚度60%，650，再次审核！

　　将能力强的毕业生挑选出来——

　　程序员/维护×20（满）

　　业务员/客服×100（满）

　　前台/接待员×50（满）

　　后勤/运输队×59（未满）

　　食品检验员×10（满）

　　生产线技师×10（满）

　　文职/会计师×60（满）

　　芯片工程师×1（未满）

　　生产技术员×150（满）

　　芯片检验员×20（满）

　　系统根据:忠诚度/能力/人品/性格等方面的数据资料，挑选出合格的480人。

　　剩下一百余名，没办法，只能去人才市场招专业人才，或者让员工介绍熟人。

　　任人唯亲，这就是凌枫的风格！

　　这个“亲”是指的忠诚度，亲信，他并不在乎能力怎么样，差不多就可以了。

　　gao垄断项目，需要什么能力？

　　忠诚度绝对比个人能力更重要！

　　而且能力也可以慢慢培养嘛～

　　应聘结束，李国豪通知，让所有人先回去等回执消息，今天傍晚前公布结果。

　　程振东校长、几位院长、教授、美女学妹都很殷勤的陪同，接待着凌枫一行人。

　　程校长非常高兴的笑着询问——

　　“凌总，怎么样，咱们学校的同学，在成绩和发展潜力上，应该算不错了吧？”

　　“专业技能方面绝对是合格的！”

　　“而且个人能力开发绝对全面！”

　　“希望贵公司以后多多支持啊～”

　　他拿着[成绩表][数据单]向凌枫介绍自己的这些学生们，语气自信又期待。

　　凌枫点了点头肯定的回答：

　　“没错，身为本校毕业生，我相信学弟学妹成绩应该可以，技能肯定没问题。”

　　“以后我会尽量支持蓉城大学！”

　　“不过，我必须再次声明——”

　　“忠诚度比个人能力更重要。”

　　“品性与道德思想也更重要。”

　　“能力是可以慢慢培养的嘛～”

　　“我们的神豪工业科技有限公司、神豪农牧开发有限公司，属于优势企业。”

　　“占据了垄断性的资源优势！”

　　“对忠诚度的要求非常严格！”

　　“我们可以全方位培养员工。”

　　“当然了，忠诚度也可以培养，人品和道德却很难改变，希望你们多教育。”

　　程校长非常认真的苦恼同意：

　　“是是是，这个我们肯定教育！”

　　“不过，关键问题在于，忠诚度和品性道德又无法直接考核，看不到具体分数。”

　　“怎么知道学生忠诚度如何？”

　　程振东非常好奇，有点不理解，其他老师和教授也很怀疑，高度质疑凌枫。

　　凌枫笑而不语，神秘笑着，非常自信淡定的眯着眼睛，轻轻瞟了一眼这些人。

　　尤其是，35%忠诚度的周梦颜。

　　他模棱两可的神神秘秘回答——

　　“我们有一种特殊的简单方法！”

　　“可以准确评估忠诚度的数值！”

　　“我知道，有些人可能认为，我是走狗屎运的幸运儿罢了，暴发户人傻钱多？”

　　“呵呵，确实如此，神豪工业科技有限公司的名字就能看出来，人傻钱多啊～”

　　“不过我们公司别的优点没有！”

　　“但绝对不会出现内奸和叛徒。”

　　“因为，我们可以评

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