生活中，抱怨不是坏事。它至少证明你对生活有看法，总比麻木不仁强。只是，应聘的时候，还是让自己看起来“有沧桑更有阳光”吧。
一次，高方玄拿着一份简历，想告诉赵旬，在简历里就开始抱怨的候选人可以直接删除。
“抱怨？怎么从简历里看出来呢？”赵旬有些不解。
高方玄：“有个候选人应聘JAVA程序员，叫李水泽。他有简历前面的求职信是个比较典型的例子。在简历前面加上求职信值得鼓励。这种方法提供了一个机会，让看简历的人对你有些感性认识。如果写的好，可以直接得到面试机会。但李水泽属于写的比较差的那种，他的简历被看到后，只能让他失去面试机会。”
赵旬：“WHY？”
高方玄：“这是他放在简历前面的自我介绍。”
您好，
我是湖北工程学院计算机科学与技术专业届的毕业生，取得了学士学位。我想应聘公司的java程序员。我对公司的成就很竟仰，我希望加入公司，为公司发展尽一份力量。
无可否认，我是应届毕业生，大多数公司都对我这样的刚毕业者不屑一顾，说什么刚毕业的技术怎么可能上岗，我当然不能一毕业就能上岗，我要在进一步实践才能适应工作。可是，谁能给我一个这样的机会呢？大家都等着别人把毕业生培养出来之后自己用？
估计我毕业学校没哈佛名气大，我在找工作时屡遭挫折。是的，我是从一个一般的本科学校毕业的，但不要因为我是一般学校毕业的就认为我是没有培养前途的员工。都说小公司要的人才是老榆树疙瘩，成不了大才，最多当个椽子；而大公司要的人才是桐树苗子，虽然刚开始需要细心的照料一下，但很快就能成栋梁之才。我觉得贵公司是大公司，所以我希望你们也能把我当作栋梁来培养。
我认为我能和任何一个学校的毕业的学生比，我不比他们差。
我相信凭借我的艰苦努力，我一定可以达到岗位要求。
我以万分诚意申请公司的java程序员。
“赵旬，你看出了什么问题？”高方玄看了一眼赵旬问到。
“有错别字，比如竟仰。还有，他好像挺直白的，希望公司可以给新人机会。”
“你很仔细，至少比他仔细。”高方玄说，“如果别的职位错别字可以原谅的话，他的这个错误实在是不可以体谅的。做程序员要求很细心，一个分号没有写就可能导致整段程序无法正常运行。”
“这倒是。”赵旬十分赞同高方玄的观点。
“不过，他认为应该由公司再给他提供一个实践机会。我觉得这没什么不对啊！” 赵旬觉得自己是过来人，对于水泽的体验可以感同身受。“试问有多少毕业生能一毕业就上岗呢？我认为他说的对。”
对于赵旬的“感同身受”高方玄也感受到了。现在的大学生好像对于自己“没有实践经验，所以希望给实践机会”的理由很理直气壮。事实上这并不成立。如果这也可以成为找第一份工作的理由，那高方玄真的很想问这些同学，大学四年，你都为积累实践经验做了些什么呢？
“你看”。高方玄指着李水泽的信给赵旬看着说，“他写到‘我当然不能一毕业就能上岗，我要在进一步实践才能适应上岗。’李水泽的逻辑就是刚毕业的学生都需要公司提供机会再实践一下。他希望公司提供机会，而非通过自己的努力。大学四年，每年两假，一共有八次。就程序开发而言不用毕业就可以参与项目的开发，而且很多学生在两假期间兼职写程序，在锻炼自己、创造收入的同时，也很受公司的欢迎。如果同样是JAVA这个职位，我更愿意把机会提供给有准备的人，而不是像李水泽这种希望公司为他多多准备的人。大学生总是说企业因为他们没有工作经验而拒绝他们。实际上，企业不是那么铁石心肠。关键的是，你要让企业看见你为工作经验的积累做了什么。”
“他可能也参加了实践，只不过感觉不充分啊！”赵旬这样认为。
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