“我周围以前都是一群无能之辈，他们因此嫉妒我所以都迫害我！”

“我以前的领导专门喜欢人家拍马屁，因为我不擅长拍马，所以得不到提升！希望新公司不会发生这种情况。”

“我的部门经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？我如果入司的话，我的部门领导人怎么样啊？”

面试时经常能听到候选人说出类似的话，而且应该承认其中有很多是事实，但是，请“不要像受害者一样求职！”

2.4.1受害者如何开始求职之旅的？

受害者一般会这么想：

1. 发生什么问题之后，会认为全都是“别人“的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象，希望在新公司没有这种情况发生；

2. 项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙。希望在新公司没有这种情况发生；

3. 工作未完成，是上司的不良管理方式拖了我的后腿，让我不能全力工作。希望在新公司没有这种情况发生；

4. 部门被点名批评，我本来可以做得更好，但别人都嫉妒我，所以故意给我泼脏水。希望在新公司没有这种情况发生；

5. 我做不好是因为公司资源不够，根本没有足够的支持。希望在新公司没有这种情况发生。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。所以他们从公司辞职了，希望找个职场的“伊甸园”——那里没有工作压力、没有政治斗争、自己不会被歧视。

2.4.2受害者心态是如何形成的？

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

1. 我们中作中的成绩被别人占为已有；

2. 能力比我们差的人因资历关系得到提升；

3. 别人的薪水比我们高，但干的比我们少等等；

4. 我们被迫替别人承担错误。

受害者会用消极的方式处理，即逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。最后，一走了之，去寻找职场静土。但却把这种心态传递到一个又一个公司。

2.4.3为什么不要像受害者一样“求职”？

像受害者一样求职，造成的负面影响主要有以下几点：

1. 无法提高我们自己。无法找到工作中真正的问题所在，无论身处哪家公司，都无法找到正确的解决方法使自己提高；

2. 无法改善我们在职场中的感受。不同的公司都会因为不同的原因而令我们充满抱怨。工作只是在一家“坏”公司和另一家“坏”公司之间做快速转换。也就是说，如果你在职场中已经出现了受害者的心态，那么，其实你完全没必要找新工作了。每一个新的工作在经过一段时间之后，都会和前一个工作一样面目可憎，让你恨不得以最快的速度逃离。

如果以上两点你感觉可以接受，那你可以心安理得地作个“受害者”了。（其实想想也挺幸福的）

如果不能接受，那请用更阳光的心态求职，用开放的心态认识世界，改变自己。

不要在抱怨中求职！

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